關于加強養老服務人才隊伍建設的若干措施

為加快建設高素質、職業化、專業化的養老服務人才隊伍，切實解決選人難、用人難、留人難等突出問題，結合博山區實際，現就加強我區養老服務人才隊伍建設提出以下措施。

一、加強人才隊伍培養

1.加強專業人才培養。鼓勵和引導駐博高校、職業院校設立養老服務相關專業，培養專業化養老服務人才，對符合條件的落實相關補貼政策。支持轄區內職業院校開辦養老服務相關專業，積極爭創高職高水平專業群、中職特色化專業、技工教育優質專業(群)，入選的根據上級政策給予申請專項資金獎補。鼓勵和推動符合條件的養老機構掛牌作為當地職業院校相關專業的實習實訓基地，本區掛牌不少于1處。

2.加強職業技能培訓。將養老護理員培訓納入補貼性職業技能培訓項目目錄，統籌使用就業補助資金、失業保險基金及其他用于職業培訓的資金，對符合條件的參訓人員給予職業培訓補貼。持續推行職業院校“1＋X”證書制度，提高畢業生的職業技能和就業能力，促進職業教育與養老服務領域的深度融合，為畢業年度高校畢業生提供職業技能培訓服務并按規定落實職業培訓補貼政策。

3.加強政校企合作。鼓勵和支持轄區內高校、職業院校與政府、企業養老服務領域產教研融合發展，充分發揮醫養健康產教融合共同體和文旅康養產教聯合體作用，積極搭建養老服務領域人才交流合作平臺，加強校企合作辦學，深入推進產教融合，不斷提升政校企合作質量、協同育人水平。區民政部門要與院校共建養老服務學院或養老相關專業，2024年底前至少與1所院校簽約共建。結合全區公共就業服務專項活動，組織開展養老服務人才大集、招聘會等活動，搭建人才交流合作平臺。

二、拓寬人才隊伍來源

4.吸引專業人才加入。對符合條件的入職養老服務機構的院校畢業生，按規定給予一次性入職獎補。鼓勵醫務人員到養老機構中的醫療機構執業，與其他醫療衛生機構的醫務人員在職稱評定等方面享有同等待遇。衛生專業技術人員聘任于醫養結合機構，符合《山東省基層衛生高級職稱評審條件指導標準》要求的，可申報基層衛生高級職稱。

5.加大公益性崗位配置。在社區老年人日間照料中心、農村幸福院、長者食堂等服務場所中開發養老服務類公益性崗位，為老年人提供助餐、助行、助醫、代辦等服務。上崗人員待遇統一實行政府補貼，按照不低于當地小時最低工資標準或月最低工資標準發放崗位補貼。

三、強化人才隊伍激勵

6.加大選拔激勵力度。開展區級養老服務領域“和諧使者”選拔，管理期內按上級規定每月享受政府補貼。將養老服務人才納入“博山工匠”推薦選拔范圍，入選者按規定給予獎勵。對在養老服務工作中做出突出貢獻的單位和個人，按規定給予表揚和獎勵。

7.搭建人才展示平臺。區級定期舉辦全區養老護理職業技能大賽，并納入全區“技能興博”競賽計劃，按照規定晉升職業技能等級。廣泛開展職業技能競賽和崗位練兵比武活動，對獲獎人員給予相應物質和精神獎勵，在晉升職業技能等級、享受相關待遇等方面給予傾斜。

8.提升社會地位。積極推薦優秀養老服務從業人員參選各級人大代表和政協委員，參評各級勞動模范、五一勞動獎章（標兵）、三八紅旗手等。加大宣傳力度，提高社會認同度。

9.拓展職業發展通道。組織養老護理員等從業人員積極參加職業技能等級評定，到2025年持證上崗率達到90%以上，對取得職業技能等級的養老護理員按規定給予一次性獎補。鼓勵已開展技能人才自主評價、具備條件的養老服務企業探索建立“新八級工”職業技能等級制度，評價結果與薪酬待遇掛鉤，拓寬技能人才職業發展通道。